El Gobierno Nacional estableció nuevas medidas para la contratación de empleados públicos mediante el decreto 1148/2024, publicado en el Boletín Oficial, que requiere que todas las designaciones sean validadas por el Ministerio de Desregulación, encabezado por Federico Sturzenegger.
Estas medidas buscan optimizar los recursos del Estado y garantizar un uso eficiente del presupuesto nacional. Además, se introdujo la obligatoriedad de aprobar un examen para los empleados públicos, como parte de la Evaluación General de Conocimientos y Competencias.
Restricciones en la Administración Nacional
Las nuevas medidas afectan a la Administración Nacional y a entes públicos con autarquía financiera y personalidad jurídica propia, donde el Estado tenga control mayoritario. Esta normativa busca que las designaciones y contrataciones se ajusten a las necesidades estratégicas del sector público, sin perjudicar su funcionamiento.
El decreto 1149/2024 también estipula que los empleados públicos deben aprobar un examen de idoneidad durante diciembre de 2024. Aquellos que no lo aprueben no podrán ser contratados para el ejercicio 2025 más allá del 31 de marzo. Este examen consiste en preguntas de competencias básicas y se lleva a cabo de manera anónima y presencial.
Excepciones a las restricciones
Las restricciones no se aplican a designaciones en áreas específicas como el Sistema Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación, universidades, servicio exterior, guardaparques, entre otras. También quedan exceptuadas las prórrogas de designaciones transitorias, el personal de gabinete y contrataciones por el Programa de Movilidad y Búsquedas Internas (MoBI).
El 95% de los empleados públicos aprobó el examen de idoneidad en el primer intento, demostrando su capacidad para adaptarse a los nuevos requisitos. Estas evaluaciones, realizadas de manera presencial y en formato multiple-choice, son parte de un proceso que se implementa en etapas, comenzando por el Área Metropolitana de Buenos Aires.